Page 4 - Calauza_2000_560
P. 4

S--------------------------------- =------------------ ----- -------“ “ ----------------------
          D ia lo g  c u  d l E u g e n  M a n ia c ,        naveta,  să  vină  la  Deva  sau  să   cute de către firme private, aso­
                                                             meargă  la  Petroşani  să  se  for­  ciaţii  private,  încât  fondul  de
           D ir e c to r  E x e c u tiv  a l A JO F P        meze  profesional,  şi  atunci,   şomaj nu este grevat de aceste
                                                             Agenţia,  cum  este  şi  firesc,  din   costuri  decât  în  măsură  foarte
                   H u n e d o a ra * D e v a                raţiuni  financiare în  primul  rând,   mică. Agenţiile de plasare spre
                                                             apelează la închirieri de spaţii în   exemplu  din  Franţa,  nu  sunt
             (urmare din nr. 559)  maţii care pot fi utile şi pentru alte   alte  localităţi,  încheie  convenţii   agenţii  guvernam entale,  ele
            -   De  ce  AJOFP  nu-şi   judeţe  din ţară.  O altă problemă   civile cu prestatorii, cu experţi, cu   operează  în  regim  zonal  şi
         creează  propriul  sistem  de   cu care în prezent salariaţii Agen­  oam eni  de  m eserie  din  alte   agenţiile  şi beneficiarii de forţă
         plată?                   ţiei judeţene se confruntă în plan   localităţi.  Deci  spaţiile şi capaci­  de  muncă  din  departamente
            -  Se poate face acest lucru,   profesional,  este  activitatea  de   tatea  pe  care  o  au  centrele   suportă întreţinerea  acestor bi­
         el nu angajează resurse finan­  informare profesională. Deci şi în'   noastre de formare profesională,   rouri de plasare. La fel, formarea
         ciare  deosebit de  ridicate,  mai   acest  domeniu  de  activitate,   nu sunt folosite la capacitate. Din   profesională  este  făcută  la
         ales  într-un  judeţ  cum  este   Agenţia  trebuie  să-şi  modeleze   această  cauză,  noi  considerăm   cererea  unei  com panii  carer
         Hunedoara. Mă refer la faptul că   activitatea, opţiunile, faţă de ceea  că Agenţia Naţională pentru Ocu­  doreşte să aibă forţă de muncă*
         noi avem  14 unităţi  locale care                           pare şi Formare Profe­  pregătită  corespunzător  cerin­
         acoperă  întreaga  suprafaţă  a                            sională,  ar  trebui  să   ţelor activităţilor lor şi în acelaşi
         judeţului  şi  oamenii  nu  sunt   Invitat la „CălflUZA"!   reanalizeze  această   timp  asigură  şi  activităţile  care
         nevoiţi să facă deplasări foarte                           .situaţie a centrelor de   ţin  de  formarea  lor  practică.
         mari  pentru  a-şi  ridica  banii.                         formare  profesională   Deci,  în  concluzie,  aş  vrea  să
         Oricum,  dacă  nu  ar fi  unităţile   ce  se întâmplă la  ora  actuală în   iar spaţiile pe care noi le deţinem   spun că în acest domeniu, con­
         locale, oamenii sunt oblgaţi con­  Europa.  Aşa cum ştiţi, în judeţul   în momentul de faţă să capete o   sider  oportun,  în  momentul  de
         form  legii  şom ajului  să  se   Hunedoara, funcţionează 2 cen­  utilizare  mult  mai  eficientă.  Mă   faţă,  o  regândire  a  sistemului
         prezinte cel puţin o dată pe lună   tre  de  informare  profesională,   gândesc la faptul că aceste spaţii   global  al  forţei  de  muncă  şi
         la  sediile  noastre  pentru  a-şi   unul la Deva şi unul la Petroşani,   pot fi închiriate fie pe termen scurt   şomaj pe baze mult mai reale şi
         marca  viza  şi  pentru  a  obţine   iar  în  ţară,  după  informaţiile  pe   unor societăţi comerciale sau cu   de  eficienţă,  în  felul  acesta
         informaţii  despre  locurile  de   care  le  deţinem  există  16  ase­  capital privat care au ca obiect de   contribuind însă  la echilibrarea
         muncă.  Drept  urmare,  dacă  la   menea centre de informare profe­  activitate,  activitatea de formare   fondului de şomaj.
         fiecare secţie locală am avea o   sională. A fost una din ideile care   profe-sională şi în al doilea rând,   Sigur că experienţa noastră
         casierie  şi  am  reuşi  să  creem   au  fost  promovate  la  începutul   consider  că  este  cazul  să   de  până acum,  de  10 ani,  ne-a
         cadrul  legal  şi  operaţional  de   anilor '90 şi mai ales în ultimii ani,   sprijinim   in iţiativa  privată  în   dat prilejul de a dezvolta activi­
         funcţionare, am putea să facem   de a dezvolta aceste centre, dar   activitatea  de  form are  profe­  tatea  aceasta.  în  momentul  de
         plăţile  prin  salariaţii  noştri,  cu   după  opinia  mea  este  o  expe­  sională.  De  altfel,  vreau  să  vă   faţă avem un colectiv de oameni
         costuri  mult mai scăzute decât   rienţă  eşuată.  Ele  sunt  mari   aduc  la  cunoştinţă  că  Agenţia   bine  pregătiţi  profesional,  oa­
         până acum. Este o idee pe care   consum atoare  de  resurse  iar   Naţională  era  obligată  până  în   meni care au făcut diverse forme
         noi  am  promovat-o  Consiliului   eficienţa obţinută este extrem de   prezent să elaboreze criteriul de   de  perfecţionare  profesională.
         de  adm inistraţie  al  Agenţiei   scăzută.  Aceste  centre  de   acreditare  a  furnizorului,  deci   Oamenii nu sunt motivaţi.salarial
         Naţionale  pentru  Ocupare  şi   formare  profesională,  au  sedii   legea  prevede  că  activităţile   să-şi menţină locurile de muncă.
         Formare Profesională. Nu avem   proprii  a  căror întreţinere  costă   principale ale Agenţiei Judeţene   Fiecare din ei are deja o valoare
         nici un semnal până în prezent,   extrem de mult,  au un număr de   de Ocupare şi Formare Profesio­  şi  îşi  poate  găsi  locul  în  altă
         dar  aşa  cum  am  arătat  la   salariaţi cu experţi a căror costuri   nală, activitatea de mediere şi alte   parte.  Deja  suntem  cam  la  al
         început,  toate  aceste  idei  fac   de personal nu sunt foarte ridicate   activităţi  care  sunt  importante   doilea  contingent  de  salariaţi.
         parte dintr-un pachet mai amplu   dar există,  în  schimb  activitatea   pentru  noi,  să  poată  fi  acordate   Sunt  10  ani  de  zile,  care  în­
         pe care noi, conducerea Agen­  pe  care  ei  o  realizează  în   şi unor furnizori externi agenţiilor.   seamnă  o  mişcare  a  forţei  de
         ţiei judeţului Hunedoara, dorim   proporţie  de  99%  este  realizată   Lucrul  acesta  nu s-a  făcut până   muncă  extrem  de  rid ic a tă v f
         să o  promovăm Agenţiei pentru   doar în  localitatea în care îşi au   în  prezent,  pentru  că  Agenţia   desigur acest lucru este benefic
         că  prin  valoarea  deosebit  de   sediul  -  mă  refer  la  Deva  şi   Naţională  nu  a  elaborat  aceste   pentru  ei,  dar  nu  este  benefic
         ridicată a plăţilor pe care le-am   Petroşani. în situaţia în care piaţa   criterii sau sunt elaborate dar nu   pentru agenţie.  Din  moment ce
         efectuat în acest judeţ, precum   forţei  de  muncă  solicită  o   sunt  aprobate  de  forurile  acre-   noi  oferim  salarii  modice  de
         şi perspectiva destul de sumbră   reconversie  profesională  în  alte   ditoare de servicii.  1.000.000-1.200.000,  unui  om
         în ceea ce  priveşte  rezolvarea   oraşe,  de  exem plu  în  Brad,   -  Ar putea fi mai rentabil?  care  are  studii  superioare,  nu
         locurilor  de  muncă  pe  termen   Haţeg,  Sim eria,  O răştie  sau   -A rfi mult mai rentabil. Toate   putem fi supăraţi că el pleacă la
         scurt,  ne-am  creat  o  anumită  Hunedoara,  ce facem?l  Nu  este   activităţile  pe  care  noi  le  facem   un  salariu  dublu  sau  chiar mai
        ^experienţă  şi  o  doză  de  infor-  profitabil ca aceşti oameni să facă  în  ţările  vest-europene  sunt  fă-  mult.



            CARIERA  MILITARĂ                               de  contract  pentru  formarea  maiştrilor  militari  şi  subofiţerilor.
                                                               Prin filiera indirectă se recrutează militari angajaţi pe bază
                                                            Sublocotenenţii în rezervă (inclusiv sublocotenenţii de jandarmi
                     Alegerea  ta                           în  rezervă)  care au vârsta până ia  32 de  ani,  pot urma cursul
                                                            jDentru formarea ofiţerilor activi.  •
                    cea  mai  bună                                Armata îţi asigură nu doar un loc de muncă
                                                                        Armata îţi asigură o CARIERĂ!
                                                               Contactaţi-ne pentru a vă prezenta termenul de înscriere şi
             BIRO UL  INFOR M ARE  -   RECRUTARE  HUNEDOARA   definitivarea dosarului de candidat.
          înscrie  şi  recrutează  BĂIEŢI  Şl  FETE  pentru  adm iterea  în
                                                               Dacă vrei să urmezi CARIERA  MILITARĂ -  primul pas pe
          următoarele forme de învăţământ militar:
                                                            care trebuie să-l faci este să te prezinţi la BIROUL INFORMARE
            -C o le g ii liceale militare
                                                            -  RECRUTARE HUNEDOARA din Deva, str.  Piaţa Unirii, nr. 6 , ’
            -  Ciclul liceal de muzică
                                                            (în incinta C.M.J.  Hunedoara)
            -  Academii şi institute militare pentru formarea OFIŢERILOR
          din toate categoriile de arme şi specialităţi militare   Tel. 200017; 215820 interior 26; 095418932. .
            -  Şcoli militare pentru formarea MAIŞTRILOR MILITARI şi                             încearcă şi tu
          SUBOFIŢERILOR.                                                                    Noi credem că poţi.
         c A l A u z a  - S Ă P T Ă M Â N A L  i n d e p e n d e n t  a f l a t  In   s l u j b a  t u t u r o r   o a m e n i l o r
   1   2   3   4   5   6   7   8   9