Page 3 - Cuvintul_Liber_1991_305
P. 3
IR NR. 305 • VINERI, 15 FEBRUARIE 1991 Pag.
IN SOCIETĂŢILE COMERCIALE
x) Se include în salariul tarifar şi constituie bază de calcul pentru toate VINERI,
în subteran — industria extrac sporurile care se acordă în raport cu acesta.
tivă de petrol şi gaze 35 lei/zi 45 lei/zi xx> Se diferenţiază pe patru grade de periculozitate, potrivit criteriilor apro 15 FEBRUARIE
bate prin Hotărîrea Guvernului nr. 1306/1990.
B. Alte sporuri PROGRAMUL I
NOTA :
spor pentru ore lucrate suplimentar - 1) Limita maximă a sporurilor exprimată în sumă fixă se corectează în 9,00 Video-satelit
peste programul lunar de lucru, in- 100% din salariul 100% din salariul aceeaşi proporţie în care. se va aproba creşterea salariului tarifar minim 10.00 Actualităţi
diferent de modul de organizare a tarifar net tarifar brut pe ţară 10.10 Horoscopul zilei
programului de lucru pentru aceste ore pentru aceste ore 2) Denumirea sporurilor, nominalizate în prezenta anexă, poate fi adaptată 10.20 Avanpremieră
prin contractul colectiv de muncă specificului diferenţelor activităţii, 10.30 Oraşe şi civili
menţinîndu-se conţinutul şi cuantumul maxim al sporului respectiv. zaţii (reluare)
Denumirea sporului Cuantumul Cuantumul 11.05 Film serial
maxim net maxim brut ANEXA NR. 4 (reluare)
„Viaţa lui
ADAOSURILE LA SALARIUL TARIFAR Berlioz". Ep. 4
care se iau în calcul la stabilirea impozitului de profit, 12.00 Ora di muzică
spor pentru lucrul sistematic peste 13.00 Video-satelit
programul normal (în locul sporului potrivit art. 5 din hotârîre 13.30 Trurli, trurli
orei suplimentare) 25% 25% 14.10 Muzica pentru
1. Premii care se plătesc din fondurile constituite din veniturile reali toţi
Spor pentru exercitarea unei funcţii 30% din salariul 30% din salariul zate (cu excepţia celor acordate din fondul de participare a angajaţilor la 14,25 Preuniversitaria
rudimentare tarifar al funcţiei tarifar al funcţiei profitul societăţii ; PRECUM Şl CELE ACORDATE INVENTATORILOR). 15.05 Tragerea Loto
înlocuite înlocuite 15,15 Patrimoniu
2. Adaosul de acord (diferenţa dintre suma încasată potrivit formei de
— SPor pentru utilizarea cel puţin a salarizare aplicată — acord direct, acord progresiv, acord indirect, cote pro .15,35 Vîrstele peliculei
(reluare)
unui limbi străine acolo unde ne 10% din salariul 10% din salariul centuale etc. — şi salariul tarifar cor espunzător timpului lucrat pe baza 16.35 Emisiunea în
cesităţile postului o impun tarifar net tarifar brut formei de salarizare respective). limba germană
c tir 3. Sporul pentru ore suplimentare. 18.35 Limba noastră
— spor -de vechime în muncă (care se 4. Alte adaosuri în bani sau în natură (transformate în lei) şi sporuri — 19.00 Puncte de vedere
Uc<urdă şi în funcţie de rezultatele altele decît cele prevăzute în anexa nr. 3, stabilite prin contractul colectiv, Astăzi: Opoziţia
Obţinute) 15% 15% precum şi sumele corespunzătoare sporurilor cuprinse în anexa nr. 3 acor 19,40 Desene animate
date peste cuantumul maxim prevăzut în anexa respectivă. 20.00 Actualităţi
peni 21.00 Roman-foileton
„Păstrează
visul!”
Ultimul episod
21,55 Studioul „E“
pentru stabilirea salariale 22.35 Simpozion
23.20 Gaudcamus
la 0,05 Actualităţi
0,10 Jazz-fan
1,10 Tele-top.
' Fieaare societate comercială trebuie aprobarea prin contracte colective a să stimuleze creşterea producţiei, a de premiere, în limita stabilită prin
să-şi stabilească prin contractul colec unor noi indicatoare tarifare. productivităţii muncii, îmbunătăţirea hotârîre, ţinînd seama de posibilităţile
tiv de .muncă propriul sistem de sala. După caz, fiecare societate comercia calităţii produselor, reducerea consu financiare şi de mărimea celorlalte PROGRAMUL II
rizare (sistemul tarifar, sistemul de lă poate elabora şi utiliza o singură murilor specifice, cum sînt: elemente de adaos acordate la salariul
sporuri, formele de salarizare, forme reţea tarifară de salarizare pentru toţi — acord direct, individual sau tarifar, IG.00 Desene animate
le de premiere şi altele), în cadrul pre muncitorii sau mai multe reţele In ra ' colectiv ;
vederilor cuprinse în prezenta hotărî- port cu specificul activităţii. — acordul progresiv ; VI. SISTEMUL DE SPORURI 16.20 Preuniversitaria
re şi numai în limita posibilităţilor 3. Salariile tarifare ale muncitori — acordul indirect; 1. Condiţiile de acordare a sporuri (reluare)
financiare proprii. lor pot fi stabilite şi pe funcţii, situaţie — salarizarea pe cote procentuale, lor şi categoriile de personal îndreptă
L«-:stabilirea propriului sistem de recomandată îndeosebi în sectoarele de remiză etc. ; ţite să primească sporuri la salariu sînt 17.00 Armonii corale
salarizare, societăţile-comerciale se pot activitate la care actualele indicatoare — salarizarea în regie (după timpul cele prevăzute în contractul colectiv 17.20 Scena
orienta avînd în vedere următoarele: tarifare de calificare sînt pe funcţii, lucrat); de muncă.
Li SKABJVREA salariilor cum sînt cele din'comerţ. —■ alte forme de salarizare conce 2. Societăţile comerciale pot acorda 18.00 Actualităţi
pute de fiecare societate.
1 VAKraraşţE pentru 4. Pentru muncitorii necalificaţi, sporurile şi în cuantum mai mare de 18,19 Film serial.
1 MUNGMDRI salariile tarifare pot fi diferenţiate în Forma .de salarizare care se utili cît cel stabilit, sau pot introduce şi alte „Sfîntul” (V)
1. Salariile tarifare pentru munci raport de greutatea muncii şi de con zează la fiecare loc de muncă este cea sporuri la salariu pe care le vor consi
tori pot.fi stabilite pe baza unor reţe diţiile de muncă. prevăzută în contractul colectiv de dera justificate, dar acestea vor fi con 18,55 Avanpremieră
le tarifare (zile de salarizare), diferen 5. încadrarea şi promovarea mun muncă. siderate adaosuri la salariu şi se vor
ţiate pe un număr de niveluri (cătego- citorilor în cadrul sistemului tarifar a. XV. NORMAREA MUNCII impozita suplimentar, în condiţii sta 19.00 Concert
ru) în report cu calificarea, complexita- doptat se face pe baza criteriilor pro bilite pentru adaosuri la salariul ta. simfonic
prii . adoptate în condiţiile stabilite de
tfcs lucrariior şi greutatea muncii, situa lege în acest domeniu. In vederea obţinerii unei eficienţe rifar. 21.30 Oraşe şi civili
te între nivelul actual şi o limită maxi ridicate a activităţii şi folosirii raţio 3. In cazul în care la stabilirea sala zaţii
mă pe care societatea comercială consi nale a personalului, societăţile comer riilor tarifare ş-au avut în vedere con
deră că o poate suporta din punct de II. STABILIREA SALARIILOR TARI ciale îşi stabilesc sistemul propriu , de diţiile de muncă, timpul lucrat supli 22,10 Cercetarea
FARE PENTRU PERSONALUL DE
vedere financiar. Scara de salarii ce CONDUCERE, DE EXECUŢIE SI horme de muncă şi normative de per mentar, exercitarea unei funcţii supli, ştiinţifică
se utilizează la o societate comercială DE DESERVIRE GENERALĂ sonal. mentare şi altele asemenea, se poate agricolă
nu este obligatoriu să pornească de la Normele de muncă pot fi exprima, renunţa la acordarea distinctă şi a u-
salariul tarifar minim pe ţară, şi de 1. Salariile tarifare se pot stabili ţe sub formă de norme de timp, nor nor sporuri de aceeaşi natură la sala 22.30 Video-satelit
la oricare alt salariu tarifar, poate cel pe funcţii în mod diferenţiat, ţinînd me de producţie, sferă de atribuţii riul tarifar. -
tniniBV pe ţară, aşa cum se va conveni seama de complexitatea lucrărilor, gra sau' alte forme corespunzătoare specifi 4. Sporul pentru vechime neîntre
ia iwgecierea elementelor contractului dul de răspundere şi nivelul de pre cului activităţii; atunci cînd condiţiile ruptă în aceeaşi unitate poate fi men
colectiv de muncă. gătire necesar pentru realizarea sar de organizare a muncii o impun se ţinut într-o formă transformată, ur-
Societatea comercială poate să-şi cinilor. pot preciza şi norma de deservire sau mînd să se acorde atît pentru vechime
construiască o reţea tarifară stabilind In cadrul fiecărei funcţii, salariile norma de personal. .. în muncă cît şi pentru rezultatele ob
numărul de categorii al reţelei, creşte, pot fi diferenţiate pe grade profesio Modalităţile de stabilire, aprobare ţinute în muncă, în condiţiile stabilite
rea salariului tarifar de la o categorie nale, pe gradaţii sau între limite. şi modificare a normelor de muncă prin contractul colectiv de muncă. Vremea va fi rece
la attaţ precum şi salariul tarifar al Nomenclatorul funcţiilor este cel sînţ cele prevăzute în contractul colec In cazul în care se va renunţă la cu cerul variabil, tem
primeto-categorii. Spre exemplu, dacă stabilit avînd în vedere necesităţile tiv de muncă. sporul de vechime şi acesta va fi in porar noros în sudul
s-a stabilit că reţeaua tarifară va avea societăţii comerciale. clus în salariul tarifar, limita maxi Banatului, unde, tem
6 cţteforii, o creştere a salariilor în 2. Pentru funcţiile de conducere, V. SISTEMUL PREMIAL mă a salariilor tarifare conform preve porar va ninge. Vîn-
tre categorii de 7% şi un salariu tarifar precum şi pentru maiştri la diferenţia, Prin contractul colectiv se stabilesc derilor anexei nr. 1, este măi mare tul va sufla slab la
pentru prima categorie de 3 500 lei, re rea salariilor tarifare se poate ţine criteriile pe baza cărora se Tace pre cu 10%. moderat cu intensifi
cări de scurtă durată
ţeaua aarifară s-ar prezenta astfel: seama şi de mărimea şi complexitatea mierea referitoare la: obiectivul pre ■ ☆
SaHniul tarifar al fiecărei categorii activităţii unităţii, compartimentului mierii, modalităţile de constituire şi Pe baza prevederilor contractului de 40—50 km/h din
reziilta din înmulţirea salariului tari condus sau formaţiei de lucru conduse,. sursa fondurilor de premiere, limitele colectiv de muncă, conducătorul socie. sectorul, nordic in Ba.
nat. Temperaturile mi
far, Băi categoriei I eu coeficientul ta 3. încadrarea şi promovarea 4n premiilor individuale şi altele aseme tăţii comerciale sau, după caz, consi nime vor fi cuprinse
rifar al categoriei respective (catego funcţii şe face în condiţiile stabilite de nea. ■ liul de administraţie, stabilesc dreptu între minus 12 şi mi
ria et £-a — 3 500 x 1,403 = 4910). lege în acest domeniu, pe baza criterii La stabilirea criteriilor de premie rile salariale ale fiecărui angajat, prin nus 7 grade, iar cele
RCiitru acelaşi nivel de calificare lor proprii, avîndu-se în vedere com re este necesară corelarea acestora cu contractul individual de muncă. maxime între minus
(categorie) societatea comercială poate petenţa profesională exprimată prin forma de salarizare aplicată, astfel ☆ 7 şi minus 1 grad.'
praradiţ salarii fixe, sau salarii pe nivelul studiilor, experienţa în activi Incît să se asigure posibilitatea realiză Recomandările cuprinse în prezenta La munte: Vremea
aii omite' trepte ori între limite, dacă tate, calităţile profesionale, rezultatele rii unor venituri corelate ca activitatea anexă referitoare la muncitori şi la va fi rece cu cerul va
va ^considera necesară diferenţierea obţinute în activităţile anterioare şi şi eforturile depuse de fiecare catego personal de conducere, de execuţie şi riabil. Trecător va
muncitorilor de aceeaşi calificare. altele. . : rie de personal. . de deservire generală se pot aplica, ninge. Vîntul va su
2. t Intr-o primă etapă se pot stabi, La societăţile comerciale cu capital după caz, şi personalului care potrivit fla moderat cu inten
li reţele tarifare care să permită uti- HI. FORME DE SALARIZARE de stat sau în majoritate de stat în con reglementărilor anterioare era cuprins sificări de scurtă du
lizasea indicatoarelor tarifare de califi 1. In cadrul societăţilor comerciale, tractul colectiv se prevede şi procen In categoria „personal operativ" în rată de 60—80 km/h
care existente, pînă ia elaborarea şi se pot aplica forme de salarizare, care tul concret de constituire a fondului cadrat pe trepte, respectiv pe gradaţii. din sector nordic.
