Page 111 - Drumul_socialismului_1972_07

iwmauuaßaEmBm 3
%
(Urmare din pagina a 2-a) lor populare judeţene şl al galitatea prevederilor contrac­ ririle care trebuie respectate proporţional cu salariul ei ta­ minus sau în plus faţă de a- nizatii de conducere şi con­
rnubicipiului Bucureşti, împre­ tului colectiv de muncă şi mo­ de către persoanele încadrate rifar de încadrare net, • de La ceste limite. cedii suplimentare.
ună cu organele sindicale co­ dul în care acestea sînt adu­ în muncă şi măsurile ce se data constatării pagubei şi, ART. 112, — In construcţii, ART. 118. — Pentru orele
PARTEA A ll-A respunzătoare, controlează le­ se la îndeplinire. impun în vederea asigurării dacă este cazul, şi în funcţie în industria forestieră, în a- prestate peste programul de
disciplinei socialiste a muncii. de timpul lucrat de la ultima gricultură, în alte activităţi cu lucru de către persoanele ca­
CAPITOLUL I In sectoarele în care natura inventariere a bunurilor. condiţii specifice, precum şi re lucrează. în tură. continuă,
Relaţiile de muncă din unităţile activităţii o impune — trans­ ART. 102, — Persoana care în sectoare în care munca are. turnus sau alte forme de or­
Remunerarea muncii tă şi telecomunicaţii, energie a încasat o sumă nedatorată un caracter sezonier, durata ganizare a timpului de lucru
porturi feroviare, aeriene, poş­
şi în ore de gardă pe unitate
este obligată să restituie acea
zilei de muncă poate fi mai
socialiste de stat ART. 78. — In Republica ART. 85. — In scopul asi­ electrică şi altele —, vor fi sumă; dacă a primit bunuri mare, în condiţiile şi Urnitele de către personalul medico-
Socialistă România, pe măsura gurării stabilităţii cadrelor, elaborate statute disciplinare, ce nu i se datorau" şi care nu stabilite prin hotărîre a Con­ sanitar se vor stabili moda­
lităţi diferenţiate de plată prin
CAPITOLUL I dezvoltării bazei tehnico-mate- persoanele încadrate în mun­ care să stabilească regulile de mai pot fi restituite în natură siliului de Miniştri, de comun hotărîre a Consiliului de Mi­
disciplină şi răspunderile po­
sau. i-au fost prestate servicii
riale a socialismului, a creş­ că beneficiază de sporuri la trivit specificului sectoarelor la care nu era îndreptăţită, ea acord cu Uniunea Generală a niştri cu acordul Uniunii Ge­
Sindicatelor, urmând ca în me­
încadrarea şi promovarea în muncă terii venitului naţional, se neîntreruptă în aceeaşi uni­ de activitate respective. este obligată să plătească die să nu depăşească- lunar, nerale a Sindicatelor.
salariu în raport cu vechimea
asigură ridicarea continuă a
ART. 119,. — Orele presta­
trimestrial, semestrial sau a-
contravaloarea lor, calculată
ART. 95. — Pentru îndepli­
Contractele de muncă nivelului de trai al celor ce tate. nirea la timp şi în bune con­ în condiţiile legii. nual, după caz, durata nor­ te de persoanele încadrate în
muncesc, al întregului popor.
muncă, peste programul de lu­
ART. 86. — Persoanele ca-
ART. 103. — Obligarea la
Prin sistemul de remunera­ re-şi desfăşoară activitatea în diţii a sarcinilor ce le revin, plata despăgubirilor sau a con­ mală a zilei de muncă. cru, cu scopul asigurării ser­
ART. 62. — In Republica ART. 70. — La încadrarea re stabilit prin lege, se rea­ locuri de muncă cu condiţii precum şi pentru realizări travalorii bunurilor, precum ART. 113. — In cursul pro­ viciului pe unitate — cu ex­
Socialistă România, selecţiona­ în funcţie a conducătorilor de lizează îmbinarea armonioasă a vătămătoare sau, periculoase, deosebite în îndeplinirea an­ gramului de lucru se poate a- cepţia celor care îndeplinesc
rea şi pregătirea cadrelor, re­ unităţi şi a altor cadre de intereselor personale ale fie­ beneficiază de sporuri la sa­ gajamentelor individuale şi şi la restituirea sumelor în­ corda, în condiţiile stabilite funcţii de conducere. — se
partizarea lor pe ramuri de conducere — stabilite de mi­ căruia cu interesele întregii lariu, potrivit prevederilor le­ colective, persoanele încadra­ casate fără drept se face prin prin regulamentul de ordine compensează cu timp liber
te în muncă pot primi, potri­
decizie de imputare, emisă de
activitate se.fac în conformi­ nistere, celelalte .organe cen­ societăţi, obţinerea unor veni­ gale. Conducerile unităţilor vit dispoziţiilor legale, urmă­ conducătorul unităţii ; cînd interioară al unităţii, o pauză corespunzător în următoarele
tate cu prevederile planului trale şi comitetele executive turi in raport cu contribuţia sînt obligate să ia măsuri pen­ toarele recompense : plata sau restituirea urmează pentru masă de cel mult 1/2 60 de zile.
de stat de dezvoltare a eco­ ale consiliilor populare jude­ concretă pe care fiecare om al tru înlăturarea cauzelor care a se face de conducătorul u- de oră care nu se include în ART. 120, — Persoana înca­
nomiei naţionale. ţene şi al municipiului Bucu­ muncii o aduce la activitatea determină asemenea situaţii, a) acordarea de trepte sau nităţii sau de alte persoa­ durata timpului de muncă. In drată în muncă are dreptul,
unităţile în care nu se poate
încadrarea în muncă a unei reşti — se încheie un cort- economică şi social-culturală. să asigure condiţii normale gradaţii la salariuL tarifar cu ne încadrate în muncă de întrerupe lucru, se va da po­ în fiecare săptămînă, la un
minime
reducerea
vechimii
persoane într-o unitate socia­ tract-angajament. Contractul- ART. 79. — La stabilirea de muncă, fără pericol de ac­ organul ierarhic superior, sibilitate ca masa să tie luată repaus de cel puţin 24, ore
listă de stat se face în raport angajament, în afară de clau­ remunerării persoanelor înca­ cidente şi îmbolnăviri profe­ prevăzute de lege ; singure sau împreună cu în timpul serviciului. consecutive.
cu nevoile unităţii, ţinîndu-se zele prevăzute la art. 64, cu­ drate în muncă, se are în ve­ sionale. b) gratificaţii, premii şi al­ alte persoane, dedizia de Repausul săptămînal se a-
seama de aptitudinile, pregă­ prinde : angajamentul şi răs­ dere raţionala repartiţie a ve­ ART. 87. — In scopul creş­ te recompense materiale; imputare se emite în condiţi­ ART. 114. — Prestarea mun­ cordă, de regulă, duminica, in
tirea profesională şi preferin­ punderea acestora de a păs­ nitului naţional, realizarea u- terii iniţiativei şi a eforturi­ cj ordine, medalii, titluri de ile legale de către acest organ. cii peste durata normală sta­ cazurile în care procesul de
ţele sale, precum şi de înde­ tra, apăra şi valorifica la un nui raport optim între fondul lor pentru sporirea eficienţei onoare şi titluri distinctive; bilită potrivit articolelor pre­ producţie nu permite întreru­
plinirea altor cerinţe specifi­ nivel superior bunurile încre­ naţional de dezvoltare econo- economice a producţiei, tinînd d) înscrierea în cartea de o- Decizia de imputare va fi cedente poate fi cerută în ur­ perea activităţii sau specificul
ce muncii pe care urmează să dinţate ; de a restitui — la mico-socială şi fondul de con­ seama de rezultatele bune ob­ noare, pe tabloul de onoare, motivată. Ea se comunică, în mătoarele cazuri: serviciului impune desfăşura­
pentru prcîntîmpinarea
a)
termen de 15 zile, de la emite­
o presteze, în condiţiile legii. termenele şi în condiţiile le­ sum, în vederea progresului ţinute în muncă, cu deosebi­ evidenţierea în muncă, mulţu­ re, celui obligat la plată sau sau înlăturarea efectelor cala­ rea muncii şi în ziua de du­
ART. 63, — încadrarea în gii — valoarea mijloacelor neîntrerupt al economiei na­ re Ia realizarea indicatorilor mire verbală sau în scris. restituire şi constituie titlu mităţilor sau altor cazuri de minică, conducerea unităţii, cu
-
muncă se -face pe baza verifi­ materiale pe care statul le-a ţionale, ca o condiţie esenţia­ calitativi, la promovarea pro­ ART. 96. — încălcarea cu executor din momentul comu­ forţă majoră, precum şi în si­ acordul comitetului sindicatu­
cării aptitudinilor şi a pregă­ pus la dispoziţia colectivului lă a ridicării continue a ni­ gresului tehnic şi aplicarea vinovăţie de către cel înca­ nicării. tuaţii care periclitează sănă­ lui, stabileşte o altă zi din
tirii profesionale, prin probă de muncă pe care-1 conduce; velului de viată al poporului. inovaţiilor, pentru realizarea drat în muncă — indiferent de Pentru acoperirea pagubelor tatea sau viaţa unor persoa­ săptămînă, ca zi de repaus,, cu
practică, examen, concurs ori de a preda, atunci cînd va fi Remunerarea se face după de economii de materiale şi funcţia sau postul pe care îl aduse unităţii, precum şi pen­ ne ; condiţia ca cel puţin o dată
termen de încercare, în con­ cazul, fondurile materiale şi cantitatea, calitatea şi impor­ de forţă de muncă, se acordă ocupă — a obligaţiilor sale, tru restituirea sumelor sau b) pentru înlăturarea efec­ în 2 luni fiecărei persoane să
diţiile prevăzute de lege. în­ băneşti de care răspund; de tanţa socială a muncii, asigu- gratificaţii anuale sau, după inclusiv a normelor de com­ telor unor situaţii neprevăzu­ i se asigure ziua de repaus
cadrarea în muncă se poate a lua măsurile necesare pen­ rîndu-se la muncă egală re­ caz, premii în cursul anului. portare, constituie abatere plata contravalorii bunurilor te, care ar dăuna bunei func­ săptămînal duminica.
ce nu mai pot fi restituite în
face fără examen, concurs sau tru buna gospodărire a uni­ munerare egală. In vederea a- ART. 88. — In vederea or­ disciplinară, care se sancţio­ natură ori a serviciilor neda­ ţionări a serviciilor de apro­ Zilele de sărbătoare legală
altă formă de verificare a ap­ tăţii, pentru introducerea teh­ sigurării rolului stimulativ al ganizării ştiinţifice a. produc­ nează, după caz, potrivit legii, torate, cel în cauză poate vizionare cu apă şi energie şi celelalte zile în care nu se
titudinilor şi pregătirii profe­ nicii noi şi a tehnologiilor a- salariului, la stabilirea remu­ ţiei şi a muncii, utilizării ra­ cu : mustrare, avertisment, re­ să-şi ia un angajament de electrică, de canalizare, a ser­ lucrează se stabilesc prin ho-
sionale la unităţile nou în­ vansate şi creşterea eficienţei nerării se tino seama de com­ ţionale a personalului şi tim­ tragerea de gradaţii ori trep­ plată în scris, care constituie viciilor poştale şi de teleco­ lărîre a Consiliului de Miniş­
tri.
fiinţate, în cazul absolvenţilor economice a întregii activităţi. plexitatea muncii, răspunderea pului de muncă, este necesa­ te de salarizare sau reducerea titlu executor. municaţii, a căilor şi mijloa­
instituţiilor de învăţămînt, re­ ART. 71. — La încadrarea şi gradul de solicitare pe ca­ ră precizarea atribuţiilor şi salariului, ori reducerea in­ celor de transport în comun, ART. 121. Persoanele înca­
partizaţi de organele compe­ în funcţie a persoanelor pre­ re acestea le implică, nivelul obligaţiilor pentru fiecare loc demnizaţiei de conducere, re­ ART. 104. — Răspunderea a instalaţiilor de distribuire a drate în muncă au dreptul —
tente, transferului în interesul văzute la art. 70, se va proce­ de pregătire profesională şi de muncă; conducerile unită­ trogradarea în funcţie sau în materială pentru paguba cau­ combustibilului ; în condiţiile legii — în fieca­
zată unităţii poate fi stabilită
re an calendaristic la un con­
serviciului, al ocupării func­ da la predarea şi preluarea cu vechimea cerută pentru înde­ ţilor socialiste au obligaţia să categorie, iar pentru abateri c) pentru repararea dispo­ cediu de odihnă plătit, de 15-
ţiilor elective, al schimbării proces-verbal a fondurilor plinirea acelei munc.i,; de ase­ stabilească -norme de muncă grave, desfacerea disciplinară numai în cazurile în care a- zitivelor sau instalaţiilor, în 24 zile lucrătoare, în raport
locului de muncă în aceeaşi materiale şi băneşti de care menea, se urmăreşte asigura­ fundamentate ştiinţific, să de­ a contractului de muncă. ceasta a fost constatată în cel cazul în care defecţiunea a- cu vechimea în muncă.
unitate, ca urmare a unei re­ urmează să răspundă; preda- rea unor proporţii corespun­ termine sarcinile concrete ce In cazul încălcării normelor mult 3 ani de la data produr cestora provoacă încetarea lu­
In afara concediului acor­
comandări medicale, cum şi roa-prelitarea se face în pre­ zătoare între salariile mari şi revin fiecărei persoane înca­ privind ordinea şi disciplina cerii ei, iar în cazul restituirii crului pentru mai multe per­ dat în raport cu vechimea în
sumelor sau a contravalorii
în alte cazuri prevăzute de zenţa unei comisii special cele mici ale persoanelor în­ drate în muncă. pe locul de muncă, colectivul soane ; muncă, cei care lucrează în
lege. constituite de către organul cadrate în muncă, potrivit, sta­ Realizarea remunerării după compartimentului din care fa­ bunurilor ori serviciilor neda­ d) pentru prevenirea sau locuri de muncă cu condiţii
torate, în cel mult 1 an de
Celor ce urmează a fi înca­ ierarhic superior şi din care diului de dezvoltare a econo­ cantitatea şi calitatea muncii ce parte persoana vinovată la data primirii sumelor sau înlăturarea unor situaţii care vătămătoare, grele sau pericu­
draţi în muncă trebuie să li face parte şi delegatul aces­ miei naţionale şi principiului este strâns legată de normarea poate să ia în dezbatere a- bunurilor ori de cînd a bene­ ar putea provoca degradarea loase beneficiază de concedii
se facă, un examen medi­ tui organ. echităţii socialiste. muncii, care contribuie la pu­ baterea săvârşită şi să ceară ficiat de serviciile nedatorate. sau distrugerea materiilor pri­ suplimentare, în condiţiile sta­
cal, pentru a se stabili dacă sta­ ART. 72. — Promovarea Fiecare persoană încadrată nerea cît mai deplină în va­ conducerii unităţii aplicarea me. .materialelor ori produse­ bilite de lege. De concedii su­
rea sănătăţii le permite să în­ persoanei încadrate în muncă în muncă are dreptul la un loare a înzestrării tehnice a de sancţiuni disciplinare, in­ Termenul de emitere a de­ lor. plimentare beneficiază, potrivit
deplinească munca ce li se în­ în funcţii sau categorii su­ singur salariu, chiar dacă în­ unităţilor, la descoperirea re­ clusiv desfacerea contractului ciziei de imputare este de cel Munca peste durata norma­ legii, şi cei care au funcţii
credinţează. perioare se face în raport deplineşte mai multe funcţii. zervelor de creştere a produc­ de muncă. mult 60 de zile de la data cînd lă în situaţiile prevăzute în de conducere.
tivităţii! muncii şi de reducere
ART. 64. — încadrarea în cu nevoile unităţii, ţinîndu-se ART. 80, — Prin lege se a preţului de cost. ART. 97. — Sancţiunea dis­ cel în drept să emită decizia alineatul precedent se pres­ Concediul de odihnă al per­
muncă se realizează prin în­ seama de condiţiile prevăzu­ stabileşte, în concordantă cu ciplinară se stabileşte de or­ a luat cunoştinţă de produce­ tează pe baza dispoziţiei con­ sonalului didactic se stabileş­
cheierea unui contract indivi­ te pentru ocuparea postului, dezvoltarea planificată a eco­ ART. 89. — Norma de mun­ ganul de conducere colecti­ rea pagubei. După expirarea ducerii unităţii, dată cu a- te prin statutul personalului
dual de muncă. Contractul in­ de calităţile personale, ‘precum nomiei, salariul minim pe eco­ că exprimă cantitatea de mun­ vă sau, după caz, de condu­ acestui termen, prejudiciul se. cordul comitetului sindicatului. didactic şi se acordă în timpul
dividual de muncă se încheie şi de rezultatele obţinute în nomie, avîndu-se în vedere ni­ că necesară pentru efectuarea cătorul unităţi) sau comparti­ impută celui vinovat de ne- ART. 115. — Munca peste vacantelor şcolare sau univer­
în scris şi va cuprinde obliga­ realizarea sarcinilor, Promo­ velul productivităţii muncii, operaţiilor sau lucrărilor de mentului de muncă şi se apli­ luarea măsurii de imputare. durata normală poate să fie sitare.
ţia persoanei încadrate în varea se face pe bază de pro­ al venitului naţional, urmărin- către o persoană cu califica­ că, cu căile de atac corespun­ ART. 105. — Suma stabilită prestată şi în alte situaţii deo­ ART, 122. — Concediul de
muncă de a-şi îndeplini sar­ bă practică, examen sau con­ du-se satisfacerea nevoilor re corespunzătoare, care lu­ zătoare, în condiţiile legii. pentru acoperirea daunelor se sebite, în legătură cu intere­ odihnă se efectuează integral
cinile ce-i revin, cu respecta­ curs, conform prevederilor le­ mereu crescînde ale oameni­ crează cu intensitate normală, ART. 98. — Apărarea valo­ retine în rate lunare din sa­ sele producţiei şi ale muncii. în fiecare an calendaristic;
în condiţiile unor procese teh­
rea ordinii şi disciplinei, a gale. lor muncii şi membrilor lor nologice şi de muncă deter­ rilor materiale şi spirituale ale lariu, precum şi din orice alte In acest caz, munca peste du­ concediul se poate acorda şi
legilor ţării, precum şi înda­ La promovarea în funcţii se de familie. minate. Ea cuprinde timpul societăţii socialiste reprezintă sume ce se cuvin persoanei rata normală poate fi presta­ fractionat, dacă interesele ser­
torirea unităţii de a asigura ţine, totodată, seama de pre­ ART, 81. — Salariul tarifar productiv, timpul pentru între­ 0 îndatorire fundamentală a în cauză din partea unităţii tă pînă la 120 ore pe an, pen­ viciului o cer, sau la solicita­
condiţii corespunzătoare pen­ gătirea politică, de aptitudini­ de încadrare se acordă în ra­ ruperile impuse de desfăşura­ tuturor oamenilor muncii. Per­ la care aceasta lucrează, în tru o persoană, pe baza apro­ rea celui în cauză, atunci cînd
tru buna desfăşurare a acti­ le organizatorice şi de condu­ port cu gradul de îndeplinire rea procesului tehnologic sta­ soanele încadrate în muncă condiţiile legii. bării prealabile a centralelor, interesele serviciului permit,
vităţii, de a o remunera în cere ale celor ce urmează a a sarcinilor de muncă, astfel lul it şi de °organizarea raţio­ răspund pentru pagubele aduse Ratele nu pot fi mai mari ministerelor şi celorlalte or­ cu condiţia însă ca una din
raport cu munca prestată şi fi încadraţi în asemenea func­ îneît să constituie un stimu­ nală a muncii, timpul pentru avutului obştesc din vina şi în de o treime din salariul tari­ gane centrale, comitetelor e- fracţiuni să fie de cel puţin
de a-i acorda celelalte drep­ ţii, precum şi de aprecierile lent pentru cei care îşi înde­ odihnă în cadrul programului legătură cu munca lor. far net lunar, fără a putea de­ xecutive ale consiliilor popu­ 15 zile.
turi ce i se cuvin. şi recomandările colectivului plinesc în bune condiţii sarci­ de muncă. Ele nu răspund de pierderi­ păşi, împreună cu celelalte lare judeţene sau al munici­ Concediu] dc odihnă care nu
In contract se va preciza de muncă în care şi-au des­ nile. Cei care obţin realizări Normarea muncii se aplică le inerente procesului de pro­ reţineri pe care le-ar avea cel piului Buciireşti, cu acordul a putut fi efectuat din moti­
dacă persoana încadrată în făşurat activitatea. deosebite în muncă au posi­ — ' potrivit cu specificul acti­ ducţie care se încadrează în în cauză, jumătate din acest uniunilor sindicatelor de ra­ ve justificate în cursul anu­
muncă urmează să desfăşoare ART. 73. — Intre unitate, bilitatea să realizeze venituri vităţii desfăşurate în unităţi­ limitele prevăzute de lege, de salariu. mură. Prin hotărîre a Con­ lui calendaristic pentru care
activitate într-o anumită rază pe de o parte, şi colectivul de mai mari, iar cei care nu-şi le economice, social-culturale pagubele provocate datorită Dacă contractul de muncă siliului de Miniştri, cu acor­ se cuvine va fi efectuat în
îndeplinesc obligaţiile de mun­
determinată sau în localităţi­ oameni ai muncii, pe de altă că urmează să suporte în mod şi ale administraţiei de stat unor cauze neprevăzute şi care se desface înainte ca persoana dul Uniunii Generale a Sindi­ cursul anului următor, împre­
le unde interesul serviciului parte, se încheie un contract direct consecinţele acestei ne- — la toate categoriile de per­ nu puteau fi înlăturate, ori în în cauză să fi despăgubit uni­ catelor, la propunerea orga­ ună sau separat de concediul
cere să fie trimisă. colectiv de muncă, menit să' îndepliniri. sonal, muncitori, tehnicieni, alte asemenea cazuri în care tatea. Iar aceasta se încadrea­ nelor prevăzute în alineatul pentru acest an.
precedent făcută în urma con­
ART. 65. — încadrarea în contribuie la organizarea su­ Neîndeplinirea integrală a ingineri, economişti, cadre de pagubele au fost provocate ză la altă unitate, executarea sultării colectivelor de mun­ Pe perioada concediului de
muncă a fiecărei persoane va perioară a‘muncii, la întărirea' sarcinilor atrage potrivit legii altă specialitate şi-- lucrători din riscul - normal al serviciu­ se va face de către noua uni­ că. se va putea aproba pentru odihnă, persoanele încadrate
li adusă la cuno'ştinţa colec­ disciplinei si mobilizarea tutu­ din activitatea administrativă, lui sau forţă majoră. tate, potrivit alineatului pre­ unele unităţi, în cazuri cu în muncă beneficiază de o in­
tivului din compartimentul în ror eforturilor pentru îndepli­ diminuarea corespunzătoare a atît pentru cei remuneraţi în ART. 99. — In stabilirea răs­ cedent, pe baza transmiterii totul deosebite, efectuarea de demnizaţie calculată pe baza
care urmează să lucreze, indi- nirea planului, la îmbunătăţi­ salariului. Dacă ulterior sarci­ acord, cît şi pentru cei remu­ punderii materiale, paguba ce titlului executoriu du către ore suplimentare peste plafo­ cîştigului mediu realizat în ul­
cîndu-i-se drepturile şi obliga­ rea continuă a condiţiilor de nile de muncă au fost realiza­ neraţi în regie. unitatea care a fost păgubită. nul de 120 oro anual. timele 12 luni şi care li se
ţiile ce-i revin, sarcinile pe muncă şi de viaţă din uni­ te suma reţinută din salariu Normele de muncă se ex­ trebuie reparată nu cuprinde In situaţia în care cel în plăteşte anticipat.
care le are de îndeplinit, pre­ tate. se restituie în cazurile* şi primă — în funcţie de carac­ foloasele nerealizate de unita­ cauză nu s-a încadra! în mun­ ART. 116, — Orele în care ART. 123. — Unităţile cu
cum şi normele de protecţia Prin contractul colectiv se condiţiile prevăzute de lege. teristicile procesului de pro­ te ca urmare a faptei săvîrşite că într-o altă unitate, urmă­ o persoană prestează muncă activitate sezonieră, precum şi
muncii. stabilesc măsurile pe care co­ ART. 82. — In cazuri ex­ ducţie sau ale activităţii ce se de cel încadrat în muncă. rirea se va face asupra orică­ peste durata normală a tim­ în situaţii deosebite, alte uni­
pului de lucru sînt ore su­
Cînd pagubele au fost cau­
ART. 66. — Persoana înca­ lectivele oamenilor muncii şi cepţionale, cînd, din motive normează — sub formă, de zate unităţii prinlr-o faptă ce ror bunuri ale sale, în afară plimentare, care se plătesc cu tăţi, pot acorda concedii fără
drată în muncă poate fi dele­ conducerea unităţii se anga­ tehnice sau din alte motive, norme de timp, norme de pro­ conslituie Infracţiune, răspun­ de bunurile exceptate prin le­ spor sau se compensează cu plată, pe o perioadă determi­
gată sau detaşată de condu­ jează sa le ia în scopul uti­ procesul de producţie a fost ducţie, norme de personal, derea se stabileşte potrivit le­ ge, de la urmărire. timp liber corespunzător, în nată, cu păstrarea calităţii de
cerea unităţii să îndeplinească lizării mai bune a capacităţii întrerupt, persoanele încadra­ sfere de atribuţii sau sub alte gii penale. In acest caz în Urmărirea pentru acoperirea următoarele 30 de zile, dacă persoane încadrate în muncă
anumite lucrări ale acesteia de producţie, al creşterii pro­ te în muncă vor fi retribuite forme corespunzătoare speci­ cuantumul pagubelor se cu­ pagubelor se poate înrlrcnta cel în cauză este de acord. a celor în cauză şi menţine­
în afara locului său de mun­ ductivităţii muncii, reducerii cu 75 la sută din salariul ta­ ficului fiecărei munci. prind şi foloasele nerealizate. şi împotriva altei persoane de­ Sporul pentru orele supli­ rea unor drepturi ce decurg
că, în condiţiile prevăzute de consumurilor specifice şi a rifar de încadrare aferent tim­ ART, 90, — Normele de cît cea care a provocat di­ mentare va Fi de : din această calitate.
lege. preţului de cost, precum şi pului respectiv, cu condiţia muncă unificate se elaborea­ ART. 100. — Persoanele în­ rect paguba, în cazurile pre­ a) 50 la sută din salariul ta­ Conditiiile în care se pot
De .asemenea, persoana în­ pentru obţinerea de economii ca încetarea lucrului să se fi ză cje către ministere şi ce­ cadrate în muncă sînt obliga­ văzute de lege. rifar de încadrare pentru pri­ acorda concedii fără plată de
produs fără vina lor şi dacă
te să cunoască prevederile le­
cadrată în muncă poate fi şi beneficii peste nivelul pla­ în tot acest timp au rămas la lelalte organe centrale, comi­ ART. 106. — Persoana care mele două ore de depăşire a unităţile prevăzute în alinea­
transferată în interesul servi­ nificat, îmbunătăţirea calită­ tetele executive ale consilii­ gale referitoare la muncă, duratei normale a zilei de lu­ tul precedent se stabilesc prin
ciului ori la cerere, în condi­ ţii produselor, creşterea efi­ dispoziţia unităţii. lor populare judeţene şi al funcţionarea instalaţiilor, folo­ consideră că imputarea sau cru ; hotărîre a Consiliului de Mi­
ţiile legii. Transferul în inte­ cienţei activităţii economice. ART. 83. — Pe durata dele­ municipiului Bucureşti, iar sirea uneltelor, materiilor reţinerea a fost făcută fără te­ b) 100 la sută din salariul niştri.
resul serviciului nu poate a- ART. 74. — Contractul co­ gării, detaşării sau trecerii normele de muncă locale, de prime, materialelor şi totoda­ mei sau cu încălcarea -legii, tarifar de încadrare pentru o- ART. 124. — Asigurarea fo­
vea loc în cazul în care per­ lectiv de muncă stabileşte, în temporare la o altă muncă de- către fiecare unitate socialis­ tă să aplice cu rigurozitate a- precum şi cea care după ce rele ce depăşesc primele două losirii judicioase a timpului
soana ce urmează a fi tran­ condiţiile prevăzute de lege, cît cea prevăzută în contrac­ tă de stat pentru nevoile pro­ ceste reglementări. a semnat un angajament de ore şi pentru munca prestată liber reprezintă o problemă
tul de muncă, cel în cauză îşi
plată constată că în realitate
sferată nu este de acord, pen­ formele de remunerare, de sti­ păstrează funcţia şi salariul prii, în toate cazurile cu a- In cazul în care persoanele nu datorează parţial sau total în zilele de repaus săptămî- de interes social; organele de
tru motive de sănătate dove­ mulare materială pentru eco­ avute anterior delegării sau cordul organelor sindicale co­ încadrate în muncă provoacă ■suma pretinsă de unitate .se nal, zilele de sărbătoare lega­ stat, sindicatele, celelalte or­
dite cu certificat medical, pre­ nomiile realizate în cursul a- respunzătoare. rebuturi din vina lor, răspund, lă si în celelalte zile în care, ganizaţii obşteşti, fiecare uni­
cum şi în alte situaţii temei­ nului, modul de ytilizare a detaşării. Ca urmare a introducerii potrivit legii, de paguba ast­ poate adresa organului juris- potrivit dispoziţiilor legale, nu tate trebuie să se preocupe
nic justificate, fondurilor ce rămîn la dispozi­ Cînd. detaşarea se face la o progresului tehnic, a perfec­ fel cauzată. dicţional competent. Acesta, se lucrează. de condiţiile netesare recree-
la cererea persoanei în cauză,
ART. 67. — Contractul de ţia unităţii ca rezultat al de­ muncă pentru care este sta­ ţionării pregătirii profesiona­ Dacă producerea rebuturilor tinînd seama de împrejurări, ART. 117. — Nu se retri- rii, refacerii capacităţii de
bilit un salariu mai mare, per­
muncă se încheie pe durată păşirii sarcinilor de plan, soana detaşată are dreptul la le a cadrelor şi a aplicării de este repetată, cel în cauză va poate hotărî suspendarea exe­ buie suplimentar munga pres­ muncă, lărgirii orizontului de
nedeterminată. pentru executarea unor inves­ acest salariu în condiţiile pre­ măsuri tehnice şi organizatori­ fi trecut la un loc de munca cutării pînă la soluţionarea li­ tată peste programul de lu­ cultură şi de cunoaştere a tu­
In anumite situaţii, contrac­ tiţii sociale : locuinţe, vestia­ văzute de lege. ce care duc la modificarea de o categorie inferioară ; tigiului. cru de către persoanele cu turor celor co muncesc. Oa­
tul de muncă se poate încheia re, băi, creşe, cămine, dispen­ Persoana delegată sau deta­ cantităţii de muncă necesare dacă şi Ia noul loc de muncă ART, 107. — Unitatea este funcţii de conducere, precum menii muncii şi familiile lor
şi pe durată determinată, în sare şi altele similare; realiza­ şată în altă localitate, precum centru efectuarea lucrărilor, continuă să provoace rebuturi, obligată, în condiţiile legii, să si de către cele a căror ac­ beneficiază de locuri de odih­
cazul înlocuirii titularului u- rea unor obiective de protec­ , şi aceea a cărei activitate se concomitent cu creşterea pro­ 1 se va putea desface contrac­ despăgubească persoana înca­ tivitate — datorită specificu­ nă şi agrement, biblioteci, ca­
nui post care lipseşte tempo­ ţie a muncii, culturale şi spor­ desfăşoară în cadrul unor de­ ductivităţii muncii! normele tul, ca fiind necorespunzător drată în muncă, în situaţia în lui muncii — nu se poate în­ se de cultură, cluburi, tere­
rar de la serviciu şi căruia tive. plasări periodice sau perma­ de muncă se vor modifica în în muncă. care aceasta a suferit din cul­ cadra în programul normal de nuri şi baze sportive, precum
unitatea este obligată să-i Proiectul de contract colec­ nente, are dreptul la plata mod corespunzător, în vederea ART. 101. — Cînd paguba a pa unităţii, un prejudiciu în lucru ; aceste persoane bene­ şi de alte condiţii menite să
păstreze postul, pentru pres­ tiv de muncă dezbătut şi a- cheltuielilor de transport şi de asigurării unei concordante fost cauzată de mai multe per­ timpul îndeplinirii îndatoriri­ ficiază de o salarizare stabi­ contribuie la satisfacerea me­
tarea unor munci cu caracter probat de adunarea generală cazare, precum şi la o indem­ depline cu noile condiţii crea­ soane, răspunderea fiecăreia lor de muncă sau în legătură lită în raport cu răspunderea reu crescîndă a cerinţelor şi
sezonier, precum şi a altor a oamenilor muncii se sem- nizaţie stabilită prin lege. te. se stabileşle ţinîndu-se seama cu serviciul. si obligaţiile ce le revin, pre­ preferinţelor în folosirea tim­
activităţi cu caracter tempo­ . nează din partea unităţii, pe ART. 84, — Plata salariului ART. 91. — Conducerile u- de măsura în care a contribuit Unitatea care a plătit des­ cum şi, după caz, de indem- pului liber.
rar. Regimul juridic al per­ baza împuternicirii organului se face periodic, la intervale nităţilor şi compartimentelor la provocarea ei. păgubirile este obligată să re­
soanelor cu contracte pe du­ de conducere colectivă, de. de cel mult o lună. de muncă au datoria să adu­ Dacă măsura în care fieca­ cupereze sumele olă'iie de 'a CAPITOLUL V
rată determinată se stabileşte către conducătorul ei, iar din că la cunoştinţa personalului re a" contribuit Ia provocarea persoana vinovată de produ­
prin lege, ţinîndu-se seama de partea colectivului de oameni Drepturile băneşti cuvenite in timp util atribuţiile ce re­ pagubei nu poale fi determi­ cerea prejudiciului, în - ’¡- încetarea contractului de muncă
specificul activităţii şi vechi­ ai munci :, de către preşedin­ personalului se plătesc înain­ vin fiecăruia, normele de nată, răspunderea fiecăreia tiile articolului 96 şi urmă­
-
mea lor în muncă. tele comitetului sindicatului. tea oricăror alte obligaţii ale muncă stabilite, să efectueze dintre persoane se stabileşle toarele. Vechimea în muncă
instruirea necesară în vede­
ART. 68. — In cazul trimi­ ART. 75. _ Contractul co­ unităţii. rea cunoaşterii şi însuşirii a-
Retribuţia cuvenită pentru
terii la o şcoală sau curs de lectiv de muncă se încheie a- munca prestată nu poate face cestora, să asigure condiţiile CAPITOLUL IV ART. 125 — Raporturile de
calificare, perfecţionare ori nualA Prevederile din contrac­ obiectul unor reţineri decît tehnico-organizatorice avute muncă* încetează la expirarea muncă se pensionează pentru
specializare, cu scoatere din tul colectiv de muncă se a- în cazurile şi condiţiile pre­ în vedere la elaborarea nor­ Timpul de muncă şi de odihnă termenului pentru care a fost limită de vîrstă ori pentru in­
producţie, contractul de mun­ plică tuturor persoanelor^ înca­ văzute de lege. melor. încheiat contractul de muncă validitate de gradul I sau II ;
că se completează printr-un drate în muncă din unitate. sau ca urmare a desfacerii a- h) cel menţinut sau reîn­
act adiţional în care se pre-, Ministerele şi celelalte orga­ CAPITOLUL III ART. 108. — Durata timpu­ ART. 110. — Pentru persoa­ cestuia, prin acordul dintre cadrat în muncă după pensio­
vede îndatorirea persoanei în­ ne centrale şi, după caz, cen­ lui de muncă nu poate depăşi nele al căror program de lu­ persoana încadrată în muncă narea sa pentru limită de
cadrate în muncă de a lucra tralele pot încheia cu uniuni­ 48 de ore pe săptâmînă şi 8 cru se desfăşoară în timpul şi unitate, precum şi din ini­ vîrstă nu mai este necesar u-
în unitate o anumită perioa­ le sindicatelor pe ramură con­ Disciplina socialistă a muncii ore pe zi. nopţii, durata timpului de ţiativa uneia dintre părţi. nitătii.
dă stabilită prin lege. In căzu! stabilirii pentru o muncă este mai mică cu o ART. 127. — Contractul do
tracte colective de muncă pe Răspunderea disciplinară şi răspunderea anumită zi lucrătoare din săp- oră decît durata muncii pre­ ART. 126. — Contractul de
ART. 69. — Pentru persoa­ tămînă a unei durate mai mici muncă poate fi desfăcut din muncă va fi desfăcut din ini­
nele care, fiind încadrate în o durată de pînă la 5 ani, ca­ de 8 ore, timpul de muncă în state în timpul zilei, fără ca iniţiativa unităţii, pentru ur­ ţiativa unităţii, pentru urmă­
re să cuprindă principalele
muncă, sînt chemate să-şi sa­ materiaiă celelalte zile poate fi mai ma­ aceasta să ducă la o scădere mătoarele motive: toarele motive:
tisfacă serviciul militar, con­ măsuri în vederea realizării re, fără a depăşi 9 ore pe zi. a remunerării. a) persoana încadrată în
tractul de muncă se menţine, prevederilor de plan, a aplică­ ART. 92. — Noile relaţii so­ de organizare şi funcţionare ART. 109. — Pînă la înlătu­ In unităţile în care proce­ a) unitatea îşi reduce per­ muncă a săvîrşit o abatere de
tar această perioadă consti­ rii legislaţiei muncii, a îm­ cialiste de muncă şi procesul ale unităţilor, regulamentele rarea cauzelor care determină sul de muncă este neîntrerupt sonalul prin desfiinţarea unor la normele de disciplină, sanc­
tuie vechime neîntreruptă în de înfăptuire a obiectivelor de ordine interioară, a dispo­ condiţii de muncă vătămătoa­ sau unde condiţiile specifice posturi de natura celui ocupat ţionată, potrivit legii, prin des­
aceeaşi unitate; cel în cauză bunătăţirii condiţiilor de mun­ societăţii socialiste multilate­ ziţiilor primite din partea con­ re, grele sau periculoase, la ale muncii o impun, progra­ de cel în cauză ca urmare a facerea disciplinară a eoni t ac­
are obligaţia să revină la lo­ că şi de viaţă în unităţile din ral dezvoltate impun, în toa­ ducătorilor de unităţi şi a şe­ unele locuri de muncă durata mul de lucru din timpul nop­ reorganizării ori a altor mo­ tului de muncă ;
cul de muncă în termen de sectoarele respective, precum te sferele de activitate şi pen­ filor ierarhici. timpului de muncă pentru per­ ţii poate fi egal cu cel din tive ; b) cel tn cauză este ares­
30 de zile de la satisfacerea şi măsurile necesare în vede­ tru fiecare membru al colec­ ART. 94. — Organele de soanele care lucrează în ast­ timpul zilei. Munca prestată b) unitatea îşi încetează ac­ tat mai mult de 2 luni ;
serviciului militar. în timpul nopţii. în cadrul u- tivitatea prin dizolvare ;
rea realizării prevederilor tivului de muncă, necesitatea conducere ale unităţilor socia­ fel de condiţii se reduce sub c) persoana încadrată în
In cazul satisfacerii servi­ respectării cu stricteţe a dis­ liste au datoria de a lua mă­ 8 ore pe zi, fără ca aceasta să nui asemenea program, se plă­ c) unitatea se mută în altă
ciului militar de către o per­ contractelor colective din uni­ ciplinei,' îndeplinirea exempla­ surile necesare pentru orga­ ducă la o scădere a remune­ teşte cu un spor de 15 Ia sută localitate şi are posibilitatea muncă este condamnată defi­
soană cu care s-a încheiat ac­ tăţi. ră a sarcinilor de serviciu. nizarea la un nivel corespun­ rării. din salariul tarifar dp înca­ să-şi asigure pe plan local ca­ nitiv pentru o infracţiune în
ART. 76. — Neîndeplinirea drare, pentru orele lucrate în drele necesare ţ legătură cu munca sa dacă
tul adiţional prevăzut la art. ART. 93. —■ Persoanele în­ zător a producţiei şi a mun­ Locurile de muncă cu con­ timpul nopţii, dacă aceste ore condamnarea o face necores­
d) unitatea se mută în altă
cii, să prevină abaterile de la
68, care se află în perioada obligaţiilor asumate prin con­ cadrate în muncă au datoria ordinea şi disciplina muncii diţii vătămătoare, grele sau reprezintă cel puţin jumătate localitate, iar persoana înca­ punzătoare funcţiei pe care o
de a realiza întocmai şi la
periculoase şi durata redusă
stabilită prin acel act, durata tractul colectiv conslituie, timp obligaţiile ce le revin Ia socialiste, să acţioneze împo­ a timpului de muncă stabilit din programul normal de lu­ drată nu acceptă să o urmeze; deţine;
sprviciului militar nu intră în pentru cei care se fac vinovaţi locurile lor de muncă, pentru triva oricărei lipse de răspun­ pentru fiecare din ele se de­ cru. In mod excepţional Con­ e) persoana nu corespunde, d) instanţa penală a pro­
calculul timpului prevăzut în de aceasta, indiferent de func­ îndeplinirea obiectivelor pla­ dere, a neglijentei şi risipei, termină prin hotărîre a Con­ siliu! de Miniştri poate apro­ sub raport profesional, func­ nunţat interdicţia de exercita­
ba la unele unităţi majorarea
re a profesiei, temporar sau
actul adiţional. De asemenea, ţia sau postul în care au fost nurilor de producţie, de orga­ a oricăror fapte care aduc pa­ siliului de Miniştri. In acest pînă la 25 la sută din salariul ţiei sau postului în care a fost definitiv.
această durată nu intră în încadraţi, o încălcare a sarci­ nizare şi îmbunătăţire a mun­ gube avutului obştesc, a ati­ scop, ministerele, celelalte or­ tarifar a sporului pentru mun­ încadrată ; ART. 128. — In cazurile de
tudinii înapoiate faţă de mun­
gane centrale şi comitetele e-
cii. Ele au îndatorirea de a
calculul perioadei de stagiu nilor de serviciu care atrage, acţiona în mod conştiincios că şi proprietatea socialistă. xerutive ale consiliilor popu­ ca în timpul nopţii. f) în postul ocupat de per­ desfacere a contractului de
ART. 111. — Se consideră
în muncă, prevăzută pentru după caz, răspunderea disci­ pentru sporirea eficienţei şi Organele de conducere co­ lare judeţene şi al municipiu­ muncă în timpul nopţii aceea soana încadrată în muncă es­ muncă pentru motivele prevă­
te reintegrat, pe baza hotărî-
lui Bucureşti vor face pro­
absolvenţii repartizaţi în pro­ plinară, materială sau penală. îmbunătăţirea calităţii produ­ lectivă ale unităţilor socia­ puneri corespunzătoare, cu a- care se prestează în interva­ zute în art. 126, lit. a-f, unita­
liste, împreună cu comitetele
selor, pentru realizarea obli­
tea va acorda persoanei al că­
ducţie, care au obligaţia e- ART. 77. — Ministerele, ce­ gaţiilor care decurg din con­ sindicatelor, vor elabora re­ vizul Ministerului Muncii, Mi­ lul cuprins între orele 22-6, rii organelor competente, cel rei contract de muncă a fost
care a detinut anterior acel
fecluării unui astfel de sta­ lelalte organe centrale şi co­ tractele colective şi individua­ gulamente de ordine interioa­ nisterului Sănătăţii şi al Uni­ cu posibilitatea abaterii în ca­ post ;
giu. mitetele executive ale consilii­ le de muncă, regulamentele ră în care vor stabili îndato- unii Generale a Sindicatelor. zuri justificate cu o oră în g) persoana încadrată în (Continuare în pagina a 4-a)
»